職場心理學管理篇－先「生存」求「升官」不「踩雷」、如何增進與主管的「信任」關係

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職場心理學管理篇－先「生存」求「升官」不「踩雷」、如何增進與主管的「信任」關係

完成課程評量

心理
企管
人管
EMBA

開課動機:

踏入職場的你，是否總是在不知道的情況下，踩了不該踩的地雷呢？職場生死鬥恰如後宮甄環傳，你該如何選邊站？
當組織裡的主管，與更上頭的老闆指令不同時，你該聽誰的才不會動輒得咎？這些困擾其實都來自於你不了解你自己！
講師將分享數十年的職場實務學，點醒你的人督二脈，讓你不再成為職場躲避球，人見人討厭！

課程目標:

1.了解職場文化與官場脈絡學
2.知悉主管的言外之意
3.學習如何讀空氣「空気読めない」
4.調整自我不再兩面不是人

預期成果:

建立學員職場正向行為及組織規範
由黑轉紅的四大策略
闡明眾多部屬中,脫穎而出的主管判斷要因
以部屬所在位置,進入主管心腹圈的可行方案

每次上課時數:

三小時

已邀請到講師:

孫茄綾

專長:

組織氣候調查
主管能力提升專案
組織菁英常模建置
人力資本盤點專案
員工工作滿意度調查
職務職能標準建置
工作說明書建置

介紹:國立中山大學人力資源管理碩士 https://sme-mentor.com/debra/ 【工作經歷】才庫人力資源顧問－應用研發中心－協理創盈經營管理顧問－首席顧問才庫人力資源顧問－人才評鑑事業部－經理【著作發表】「人力派遣的利基」320期管理雜誌「性格測驗輔助找出最適人才」354期管理雜誌「如何讓主管重用你」402期

講師相關連結:

https://sme-mentor.com/debra/

課程簡介:

Part１－職場心理學向心檢視篇－先「生存」求「升官」不「踩雷」

踏入職場的你，是否總是在不知道的情況下，踩了不該踩的地雷呢？職場生死鬥恰如後宮甄還傳，你該如何選邊站？
當組織裡的主管，與更上頭的老闆指令不同時，你該聽誰的才不會動輒得咎？這些困擾其實都來自於你不了解你自己！
講師將分享數十年的職場實務學，點醒你的人督二脈，讓你不再成為職場躲避球，人見人討厭！

Part２－職場心理學向上管理篇－如何增進與主管的「信任」關係

「向上管理」或是「如何發揮主管領導效能」這兩類主題，是企業組織裡在人才培育上不可或缺的主題。坊間很多這類的授課，除了聽講師的主觀經驗分享與個人看法之外，能否讓受訓夥伴們有一個可遵循的架構，並知其所以然？讓同學步出教室後，未來與主管互動應對時，能彼此信任發揮團隊效能，是本主題課程的貢獻之所在。

講師資訊:

孫茄綾

顧問

專長:

組織氣候調查
組織菁英常模建置
主管能力提升專案
人力資本盤點專案
員工工作滿意度調查
職務職能標準建置

介紹:國立中山大學人力資源管理碩士【工作經歷】才庫人力資源顧問－應用研發中心－協理創盈經營管理顧問－首席顧問才庫人力資源顧問－人才評鑑事業部－經理【著作發表】「人力派遣的利基」320期管理雜誌「性格測驗輔助找出最適人才」354期管理雜誌「如何讓主管重用你」402期 https://sme-mentor.com/debra/

課程大綱:

上課地點及時間	師資姓名	講題	課程學習重點
2021/05/14 9 : 30 ~ 12 : 30 社SS 1004	孫茄綾	【第一場I】為蝦咪升官不是我？	了解自我特質、掌握職場氣候
2021/05/14 13 : 30 ~ 16 : 30 社SS 1004	孫茄綾	【第一場II】職場的雷、你踩了沒？	知悉職場地雷行為、檢視自身爆雷情況
2021/05/15 9 : 30 ~ 12 : 30 西SW 1003	孫茄綾	【第二場I】如何讓主管願意重用你？	知悉華人文化中，主管心目中的｢親」「忠」「才」
2021/05/15 13 : 30 ~ 16 : 30 西SW 1003	孫茄綾	【第二場II】如何增進與主管的信任關係	綜整自身長處，取得主管賞識！

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